NHỮNG TIẾNG NÓI CÙNG GẶP NHAU QUANH MỘT BÀI TOÁN – XÂY DỰNG HỆ SINH THÁI CUNG ỨNG NHÂN SỰ IT SẴN SÀNG HƠN CHO THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN
Làm thế nào để doanh nghiệp Nhật Bản không chỉ “tìm được người”, mà tìm đúng người, chuẩn bị đúng năng lực và cùng phát triển nguồn nhân lực IT Việt Nam một cách bền vững?
Đó chính là câu hỏi mà Vietnam – Japan High-Quality Talent Forum – Technology & AI Sector sẽ cùng các chuyên gia, doanh nghiệp, trường đại học và tổ chức nghiên cứu Việt Nam – Nhật Bản thảo luận vào ngày 18/09/2026 tại Tokyo Innovation Base (TIB), Tokyo.
Điểm đặc biệt của Diễn đàn không nằm ở việc chỉ nói về tuyển dụng. Chúng tôi muốn cùng nhau xây dựng một hệ sinh thái theo chuỗi:
PHÁT HIỆN → CHUẨN HÓA → ĐÀO TẠO → KẾT NỐI → PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Bởi bài toán nhân lực IT Việt – Nhật sẽ không thể được giải quyết chỉ bằng nỗ lực của một doanh nghiệp.
Cần sự kết nối giữa DOANH NGHIỆP – ĐẠI HỌC – CHUYÊN GIA – VIỆN NGHIÊN CỨU – TỔ CHỨC NHÂN LỰC – CỘNG ĐỒNG IT.
𝑫𝑶𝑨𝑵𝑯 𝑵𝑮𝑯𝑰𝑬̣̂𝑷 𝑽𝑨̀ 𝑵𝑯𝑨̂𝑵 𝑳𝑼̛̣𝑪 Đ𝑨𝑵𝑮 𝑮𝑨̣̆𝑷 𝑵𝑯𝑨𝑼 𝑸𝑼𝑨́ 𝑴𝑼𝑶̣̂𝑵
HỆ SINH THÁI: PHÁT HIỆN SỚM — TRƯỚC KHI CV XUẤT HIỆN
Thay vì chỉ chờ đến khi sinh viên tìm việc hay ứng viên gửi CV, chúng ta cần phát hiện sớm – chuẩn bị đúng – kết nối đúng để tạo ra nguồn nhân lực IT sẵn sàng hơn cho thị trường Nhật Bản.
Diễn đàn quy tụ những ý kiến từ nhiều góc độ khác nhau:
1. 𝐎̂𝐧𝐠 𝐌𝐨𝐦𝐨𝐭𝐨 𝐔𝐜𝐡𝐢𝐝𝐚 – 𝐂𝐡𝐮̉ 𝐭𝐢̣𝐜𝐡 𝐕𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̛́𝐮 𝐓𝐚̂𝐦 𝐥𝐲́ 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐁𝐚̉𝐧 (𝐍𝐢𝐬𝐬𝐞𝐢𝐤𝐞𝐧)
→ Chia sẻ cơ sở khoa học và hệ thống đánh giá quốc tế, đặc biệt là sự kết hợp giữa Uchida-Kraepelin và Motivation Questionnaire – nền tảng cho việc xây dựng một chuẩn chung về nhân lực.
2. 𝐎̂𝐧𝐠 𝐓𝐫𝐢̣𝐧𝐡 𝐕𝐚̆𝐧 𝐓𝐡𝐚̉𝐨 – 𝐆𝐢𝐚́𝐦 đ𝐨̂́𝐜 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐂𝐏𝐎 𝐅𝐏𝐓 𝐉𝐚𝐩𝐚𝐧
→ Chia sẻ bức tranh nhu cầu nhân lực IT Việt – Nhật trong thời đại DX và AI, những khó khăn thực tế của doanh nghiệp và lý do cần xây dựng một hệ sinh thái cung ứng nhân lực bền vững.
3. 𝐁𝐚̀ 𝐌𝐚𝐫𝐮𝐲𝐚𝐦𝐚 𝐋𝐚̂𝐦 – 𝐆𝐢𝐚́𝐦 đ𝐨̂́𝐜 𝐓𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐅𝐏𝐓 𝐉𝐚𝐩𝐚𝐧
→ Góc nhìn trực tiếp từ hoạt động tuyển dụng nhân lực IT tại thị trường Nhật Bản.
4. 𝐎̂𝐧𝐠 𝐋𝐞̂ 𝐍𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐓𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐡 – 𝐍𝐡𝐚̀ 𝐬𝐚́𝐧𝐠 𝐥𝐚̣̂𝐩 & 𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐆𝐢𝐚́𝐦 đ𝐨̂́𝐜 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫
→ Keynote về “Bức tranh nguồn nhân lực IT Việt cho thị trường Nhật”, giới thiệu kết quả khảo sát mức độ sẵn sàng của nhân lực IT Việt Nam và trình diễn Talent Bridge – cách dữ liệu có thể giúp doanh nghiệp nhìn thấy mức độ phù hợp của nhân tài trước khi tuyển dụng.
5. Keiko Yasui – Quản lý Đối tác, Nisseiken
→ Giới thiệu Khung Báo cáo thường niên về Mức độ sẵn sàng của nhân lực, biến dữ liệu nhân lực thành cơ sở đo lường và phát triển dài hạn.
6. Mizuno Gia Cát – Đại diện VADX Japan
→ Chia sẻ nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp IT Việt Nam tại Nhật và định hướng cùng xây dựng hệ sinh thái cung ứng nhân lực IT Việt–Nhật.
7. Phạm Thanh Hà – Giảng viên tại Japan College of Foreign Languagues JCFL & Berlitz Japan
→ Chia sẻ góc nhìn về vai trò của ngôn ngữ và kỹ năng giao tiếp trong việc giúp nhân lực IT thích ứng, phát triển và gắn bó lâu dài tại Nhật Bản.
8. Nguyễn Thị Hồng Thảo – CEO Omotenashi Việt–Nhật
→ Moderator phiên Panel, kết nối góc nhìn của doanh nghiệp, chuyên gia và các tổ chức trong hệ sinh thái nhân lực.
𝑻𝑹𝑨́𝑵𝑯 𝑻𝑹𝑨𝑵𝑯 𝑵𝑮𝑼𝑶̂̀𝑵 𝑪𝑼̃ — 𝑪𝑼̀𝑵𝑮 𝑿𝑨̂𝒀 𝑵𝑮𝑼𝑶̂̀𝑵 𝑴𝑶̛́𝑰
JOB FAIR giúp gặp người đang tìm việc. HỆ SINH THÁI giúp doanh nghiệp gặp nhân tài trước khi họ bước vào thị trường.
PHÁT HIỆN → CHUẨN HÓA → ĐÀO TẠO → KẾT NỐI → PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Thời gian: 𝟏𝟖/𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟔 | 𝟏𝟑:𝟎𝟎–𝟏𝟕:𝟎𝟎
Địa điểm Tokyo Innovation Base (TIB) – STAGE 2F
Tham dự miễn phí
Thông tin & đăng ký:
Creating Vietnam–Japan IT Talent Ecosystem